Телефон: +90 532 522 55 30
Телеграмма: thomas_andreas_di
Телеграмма: thomas_andreas_di
Адвокат по трудовому праву | Права работников и работодателя | Стратегическая защита при увольнении и уведомлении о выплате заработной платы
Трудовые споры являются не только юридическими, но и сопряжены с высоким уровнем эмоционального и финансового риска.
В процессах, связанных с трудовым законодательством, мы защищаем ваши права, предлагая предсказуемые и быстрые решения, спланированные со стратегическим учетом.
В процессах, связанных с трудовым законодательством, мы защищаем ваши права, предлагая предсказуемые и быстрые решения, спланированные со стратегическим учетом.
Управление рисками:
В этой области, где специализируется юрисконсульт Томас Андреас Ди Константинополь, мы анализируем все возможные юридические последствия и издержки до или после расторжения договора. Наша цель - объективно оценить все варианты до начала судебного разбирательства. Предсказуемость имеет важное значение.
В этой области, где специализируется юрисконсульт Томас Андреас Ди Константинополь, мы анализируем все возможные юридические последствия и издержки до или после расторжения договора. Наша цель - объективно оценить все варианты до начала судебного разбирательства. Предсказуемость имеет важное значение.
Справедливость и урегулирование споров:
Вместо того, чтобы углублять споры, мы стремимся находить конструктивные и долгосрочные решения, защищая интересы клиентов. Истинный потенциал и стоимость процесса прозрачно представлены с самого начала.
Вместо того, чтобы углублять споры, мы стремимся находить конструктивные и долгосрочные решения, защищая интересы клиентов. Истинный потенциал и стоимость процесса прозрачно представлены с самого начала.
СТРАТЕГИЧЕСКИЕ РЕШЕНИЯ
ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
ОРИЕНТИРОВАННЫЙ НА КОРПОРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ
-
Подготовка и пересмотр трудовых договоровРегулирование бессрочных, срочных, неполных рабочих дней, удаленной работы и субподрядных договоров в соответствии с законодательством и потребностями компании. -
Увольнение по уважительной причине и стратегия защитыПредставление интересов работодателя в трудовых спорах, делах о незаконном увольнении и восстановлении на работе, а также укрепление правовой базы процедур увольнения. -
Юридические консультации по вопросам охраны труда и техники безопасностиУправление процессами юридической и уголовной ответственности, возникающими в связи с несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями. -
Юридический аудит кадровых процессовОбеспечение соблюдения законодательства в отношении оценки эффективности работы, дисциплинарных процедур, заявлений о моббинге и внутренних правил.
ЗАЩИТА ВАШИХ ПРАВ
ДЛЯ РАБОТНИКОВ
ДЕБИТОРСКАЯ ЗАДОЛЖЕННОСТЬ И ГАРАНТИИ, ОРИЕНТИРОВАННЫЕ НА
-
Случаи увольнения при увольнении и выплаты компенсации по уведомлениюРуководство судебным процессом по расчету и взысканию дебиторской задолженности по компенсации, возникшей в результате неправомерного расторжения трудового договора. -
Вернуться к рабочим деламПодача и рассмотрение судебных исков работниками, на которых распространяется гарантия занятости, с целью реализации их права на возвращение на работу в случае несправедливого увольнения. -
Требования по заработной плате, сверхурочным и праздничным днямВыявление и взыскание невыплаченной заработной платы, сверхурочных, ежегодных отпускных и другой законной дебиторской задолженности в рамках исполнительного производства. -
Случаи недобросовестной компенсации и моббингаВозбуждение судебного иска о возмещении морального ущерба, причиненного злонамеренным поведением работодателя или психологическим преследованием (моббингом).
Центр знаний (Блог)
Часто задаваемые вопросы
Мы объясняем основные юридические предпосылки, которые больше всего интересуют наших клиентов и играют решающую роль в юридическом процессе.
Да, обращение к медиации до подачи иска является обязательным условием судебного разбирательства по делам, связанным с дебиторской задолженностью работников и работодателей, требованиями о компенсации и восстановлении на работе. Профессиональное управление этапом медиации играет решающую роль в предотвращении длительных и дорогостоящих судебных разбирательств.
Это важные причины, указанные в трудовом законодательстве, которые делают продолжение трудовых отношений невыносимым для работника или работодателя и дают право на немедленное расторжение. При расторжении договора по этим причинам правильное и своевременное обоснование причин имеет жизненно важное значение для того, чтобы избежать ответственности за компенсацию.
Трудовое право - это область, которая требует как стратегических консультаций, так и практики на местах:
- Юрисконсульт Томас Андреас Ди Константинополь (стратег): Обеспечивает стратегическое руководство, особенно в отношении сложных трудовых договоров, споров с высшим руководством и процессов консультирования работодателей.
- Юрист Хусейн Омер Озек (специалист по Мугле): Хорошо осведомлен о динамике на рабочем месте и решениях местных судов в регионе Мугла (Даламан, Фетхие); представляет нашу практику по искам работников/работодателей и делам об увольнении.